江南体育官网下载·2022年3月扬州市广陵区卫生健康系统事业单位公开

　　根据我区卫生健康事业发展和人才队伍建设需要，按照国家和省有关公开招聘事业单位工作人员规定，广陵区卫生健康系统事业单位现面向社会公开招聘专业技术人员，公告如下：

　　(四)符合《2022年3月扬州市广陵区卫生健康系统事业单位公开招聘专业技术人员岗位条件简介表》(以下简称《岗位简介表》，附后)中各岗位所规定的具体资格条件;

　　(五)具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄为18周岁以上、35周岁以下(1986年3月26日至2004年3月30日期间出生，其他限定的年龄计算参照此方法进行);普通高校硕士及以上学位2022年毕业研究生(非在职)、依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁(1981年3月26日及以后出生);《岗位简介表》另有规定的从其规定;

　　(六)取得祖国普通高校学历的学生和取得祖国承认学历的其他居民应聘时按国家和我省的有关规定执行;

　　应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

　　新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告(简章)，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员，不得报考。

　　2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员，不得报考。

　　可直接登录扬州市广陵区人民政府网站政府信息公开页面“公而告之”栏目(，查询《2022年3月扬州市广陵区卫生健康系统事业单位公开招聘专业技术人员岗位条件简介表》，也可登录扬州市人力资源和社会局网站查询。

　　招聘工作按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化要求，统筹做好疫情防控工作，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员给予理解、支持和配合。应聘人员须及时关注公布的疫情防控动态要求，并认真遵行规定。

　　考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。应聘人员在扬州市广陵区人民政府网站政府信息公开页面(上按岗位要求和网上提示如实填写本人信息。

　　应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审的，不能再报考其他岗位。通过初审后进行缴费，完成缴费后，报名方为有效。应聘人员使用开通网上支付功能的在网上缴纳有关费用。

　　(1)应聘人员要仔细阅读并确认诚信承诺书，应按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写年龄、学历、专业等报名信息，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致，并上传本人近期免冠正面2寸(35×45毫米)电子证件照片(jpg格式，大小为20Kb以下)。

　　(2)报名前，请务必认真阅读招聘公告、报考指南、《岗位简介表》等，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位。

　　(3)应聘人员只能选择《岗位简介表》中的一个岗位进行报名;报名必须使用在有效期内的二代身份证;资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止(3月30日16∶00)前可以改报其他岗位。

　　(4)报名结束后，达不到《岗位简介表》规定开考比例的岗位，按规定的程序、办法，适当降低开考比例;此后仍无法开考的，相应核减该岗位招聘计划，直至取消该岗位(其中，不同单位因招考条件相同而按同一岗位招聘的，岗位招聘计划核减后，相关单位招聘计划最终在该岗位拟聘用人员确定后，根据拟聘用人员自主选择受聘情况相应自然减少乃至取消)。有关岗位招聘计划核减、取消情况，及时在扬州市广陵区人民政府网站政府信息公开页面“公而告之”栏目(公布。报考被取消岗位并通过该岗位资格审查且缴费的人员，可于4月2日09：00-12：00重新登录扬州市广陵区人民政府网站政府信息公开页面(改报其他符合条件的岗位。

　　(5)享受国家最低生活家庭的应聘人员，先在网上缴费，于笔试结束后第2-3个工作日联系扬州市广陵区卫生健康委员会组织人事科(联系方式)，办理减免报名费用事宜。

　　应聘人员应在2022年4月27日-29日自行登录扬州市广陵区人民政府网站政府信息公开页面(下载并打印准考证。

　　考生年龄、学历、专业等报考资格初审工作，由广陵区卫生健康委员会负责。报名期间，广陵区卫生健康委员会公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答应聘人员的咨询，确保报考咨询电话畅通。资格初审期间，广陵区卫生健康委员会根据招聘公告规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据网上应聘人员提供的信息进行资格审查，并在应聘人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，说明理由;对填报材料不全或需应聘人员补充说明的事项，注明缺失或需说明的内容，并退回应聘人员补充。如应聘人员对本人资格初审未予通过有异议的，可及时向广陵区卫生健康委员会进行陈述、申辩，最迟不得超过3月31日18：00;广陵区卫生健康委员会及时对资格初审异议进行处理并告知结论，最迟不得超过4月1日12：00。

　　对通过报名资格审查的人员，广陵区卫生健康委员会下载留存报考者的报名信息，以供面试前资格复审时使用。

　　笔试日期：2022年4月30日上午。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整,将及时在扬州市广陵区人民政府网站政府信息公开页面“公而告之”栏目(另行公告，请报名者给予关注。笔试考点设在广陵区。

　　考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。

　　按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且能提供考试开考前48小时内(以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可)新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息)，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　广陵区卫生健康委员会会同广陵区人力资源和社会局确定各科目笔试合格分数线。对合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。

　　面试前，对面试人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业等报考资格复审工作由广陵区卫生健康委员会负责。

　　复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从到低分依次递补面试人选(含同分并列者)。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前3天截止。

　　应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向广陵区卫生健康委员会进行陈述、申辩。

　　进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

　　面试采取结构化方式进行，采用百分制计分，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。

　　符合上述“(四)面试”有关最低合格标准的人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则另行加试并从到低分确定参加体检人员。

　　对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。

　　体检工作由广陵区卫生健康委员会统一负责，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。

　　体检合格人员的考察工作由招聘单位与广陵区卫生健康委员会参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，广陵区卫生健康委员会统筹负责，广陵区人力资源和社会局负责监督、指导和检查。

　　考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由广陵区卫生健康委员会、广陵区人力资源和社会局按规定在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，广陵区卫生健康委员会可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本部门的资格。

　　公示期满，符合聘用条件的，由招聘单位将相关材料经广陵区卫生健康委员会审核后，报广陵区人力资源和社会局进行招聘结果备案，办理有关聘用手续(其中，不同单位因招考条件相同而按同一岗位招聘的，由广陵区卫生健康委员会负责组织拟聘用人员按照考试总成绩从到低分的顺序自主选择各自受聘单位如考试总成绩相同，以笔试成绩从到低分确定先后顺序;如笔试成绩仍相同，则另行加试并从到低分确定先后顺序)。拟聘用人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议等)或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。招聘结果备案后放弃聘用资格的不再递补。

　　因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，广陵区卫生健康委员会和广陵区人力资源和社会局及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。

　　聘用人员实行6个月试用期制度(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，按规定解除聘用合同。聘用待遇按有关规定执行。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪委监委等部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电线，广陵区纪委监委第五派驻纪检监察组。广陵区纪委监委第六派驻纪检监察组。

　　六、本公告中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。