研究中心”（OpenAI）上演了管理层“宫斗大戏”，被誉为“ChatGPT之父”的该公司联合创始人萨姆·奥尔特曼被宣布解雇后重返公司担任CEO，引发全球科技界广泛关注。专家表示，OpenAI的董事会之争，根源在于AI企业的治理理念冲突。

　　11月17日，OpenAI董事会突然宣布，奥尔特曼辞去首席执行官并退出董事会，与其同为OpenAI创始人的格雷格·布罗克曼辞去董事会主席一职。董事会在一份公报中称，奥尔特曼离职是董事会经审议后作出的决定。董事会认为“他在与董事会的沟通过程中没有始终保持坦诚，妨碍了董事会履行职责的能力”。董事会不再相信他有继续领导OpenAI的能力。

　　该声明发布后立即引发广泛关注。几天内，经过OpenAI员工签署联名信等多方角力下，奥尔特曼重返公司担任CEO。南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长李维安认为，OpenAI这次“闹剧”折射出AI企业治理的典型问题，单一董事会控制非营利公益组织与营利性子公司，治理目标存在天然矛盾。

　　从OpenAI的治理架构和董事会构成看，OpenAI Nonprofit非营利组织通过全资持有和控制一个管理实体（OpenAI GP LLC）来控制和管理营利性子公司（OpenAI Global, LLC），最大有限合伙人微软被定义为营利性子公司的少数股东，但没有该公司董事会席位。在李维安看来，非营利组织和营利企业的目标本身存在天然矛盾，这也为OpenAI董事会内部产生冲突埋下伏笔。

　　李维安说，OpenAI董事会内部产生冲突的根本原因在于治理理念冲突，具体包括激进发展与初始愿景之间的冲突、商业化与安全的矛盾以及AI向善与AI企业盈利性之间的矛盾，解决问题的关键是AI企业治理结构和机制的设计。

　　李维安认为，AI企业要注重完善治理架构和治理机制，将风险治理、伦理问题嵌入决策，通过建立内部数据合规审查机制和内控机制，确保在研发和数据使用中的安全合规，同时强化绿色治理和应急治理，全面升级治理体系。