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为了适应我市各事业单位补充工作人员需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会厅关于印发2023年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社发〔2023〕4号)等文件精神，我市定于2023年5月7日(星期日)开展面向社会公开招聘事业单位工作人员的笔试。本次考试是全区统一报名、考试，为确保本次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。
(六)具有大专以上文化程度。对报考县城、乡镇事业单位，以及工勤技能岗位的人员，学历年龄可适当放宽。具体条件以《柳州市公开招聘事业单位工作人员岗位表》(下称《岗位表》，附件1)为准。
1.柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，区、开发区下属乡镇事业单位，以及有定向招聘“服务基层项目人员”岗位的事业单位，可以视情况与获聘人员在聘用合同中约定3-5年最低服务年限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
2.原为机关、事业单位在职在编的报考人员须经原工作单位同意，妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响聘用。
(2)2023年7月31日(含31日，下同)前未取得毕业证书的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、书报考);
(4)被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;因违反相关规定被单位单方面解除聘用合同未满5年的事业单位工作人员;通过优惠政策进入事业单位，且目前仍在最低服务期限内的事业单位工作人员;
(6)使用特定身份(见附件2“五、关于定向招聘岗位”)通过定向招考(招聘)，已经成为公务员(事业单位工作人员)的，不能再次使用相同身份报考定向招聘的岗位;
(7)根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高〔2018〕13号)文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员;
(8)有法律法规规章规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，例如《事业单位人事管理回避规定》等。
4.本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2023年3月20日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2023年3月20日为截止日期，年限按足年足月累计。2023年普通高校毕业生符合岗位条件的可以报名，但必须在2023年7月31日之前取得对应的毕业证、、，逾期无法提供的取消聘用资格。
1.提交报考申请。报考人员在规定的时间内登录广西柳州人力资源和社会局网站(进入报名系统，按系统提示注册并报名。报考人员只能报考一个岗位。
报考人员对照自身条件，明确符合柳州市事业单位公开考试招聘的基本条件后，再认真选择符合自身条件(所学专业属于岗位要求的“所学专业”之一，年龄、称职、身份等其他“招聘岗位资格条件”同时满足的)的岗位进行报名。资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消聘用资格，后果由报考人员自行承担。此外，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担。
2.资格审查。招聘单位资格审查时间为2023年3月20日8:30至3月28日17:00(在提交报考申请次日起2天内，资格审查单位将提出审查意见)。在2023年3月20日8:30至3月26日17:00期间，未通过资格审查的，可以改报其他岗位;已通过资格审查的，不能再报考其他岗位。
3.开考比例。定向招聘随军家属岗位按实际缴费人数开考。其他岗位计划招聘人数与实际缴费人数的开考比例原则上不能少于1:3。对未达到开考比例的岗位，招聘单位确因工作需要，可以向主管部门申请不足比例开考或核减招聘人数开考。
事业单位主管部门核准不足比例开考，原则上不得低于1:2，以下岗位的招聘，可以按1:1核准开考：
(5)县、区、开发区疾病预防控制机构及以下级别公共医疗卫生机构，招聘预防医学专业高校毕业生的岗位;
4.专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经审批的，可以报考(审批程序见附件2)。
经资格审查单位审查同意的报考人员，按规定应缴纳考试费100元，报考《岗位表》中“是否免费”列填“是”的岗位不须缴纳考试费。若未按期缴费者视为自动放弃报名。
核减招聘人数开考的岗位、无人报考的岗位和确定不开考的岗位，将在广西柳州人力资源和社会局网站(公布。资格审查合格并且已经缴纳考试费的报考人员，如所报岗位不能开考的，由资格审查单位(招聘单位或其主管部门，下同)及时告知报考人员，报考人员接到资格审查单位通知后，可于2023年4月7日8:30-17:00期间改报其他岗位(注意：改报须重新缴费，缴费时间8：30-17：00)。所有报名工作结束后，改报不(含不改报的)的报考人员缴纳的考试费，以及改报重复缴费的考试费，将按原缴费路径退回。
资格审查合格并且已缴考试费的报考人员，系统会自动生成报名表和准考证电子文件，请报考人员自行登录报名系统，及时下载该电子文件并妥善保存，系统打印时间为：2023年5月1日8:30至5月7日10:00。特别提示：报名表一般在缴费完成后可下载，准考证一般在笔试前一周可下载，具体时间以系统提示为准。
取得祖国认可大学本科以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位，其中，居民暂时只能报考各级政府直属及政府部门所属事业单位。
1.公共科目笔试内容。2023年事业单位公开招聘公共科目笔试的命题和阅卷，由自治区人事考试院统一负责。本次笔试实施分类考试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。
报考人员须参加报考岗位对应笔试类别的两科考试，考试内容可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2022年版》(附件3)(注：因2023年度的考试大纲与2022年度没有变化，因此2023年仍使用2022年度考试大纲)。
公共科目笔试地点、考务事项详见《准考证》。笔试时报考人员需携带本人有效期内身份证(包括港澳居民来往内地通行证或居民来往通行证，下同)原件、准考证，按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。以上两证不全者，不能参加考试。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的分值各150分;笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放，第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。
根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带以备使用。
专业科目笔试由各招聘单位主管部门组织实施。笔试时间：2023年5月7日下午(星期日)，具体笔试时间和地点：由招聘单位主管部门在广西柳州人力资源和社会局网站(“事业单位招聘”专题栏目公布。专业科目笔试不收考试费。须参加专业科目笔试的岗位详见《岗位表》。专业科目满分50分。
少数民族报考人员加3分照顾分。笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+照顾加分)÷3+专业科目笔试成绩。
由柳州市人力资源和社会局根据全市笔试情况划定笔试合格分数线，其中，定向招聘随军家属的岗位不作合格分数线.面试资格审核名单公布时间(2023年7月)
各招聘单位主管部门根据报考人员笔试总成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。有缺考、违纪情况的，不能入围面试。
面试资格名单公布后，各招聘单位或其主管部门须通知面试入围人员进行现场资格审核。资格审核材料(原件、复印件一份)包括：本人有效身份证、毕业证和、《2023年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》以及所报考岗位所需的其他证明材料(详询招聘单位或其主管部门)。
材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》，复印件交招聘单位留存;原为机关、事业单位在职在编的报考人员须经原工作单位同意，妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响聘用。
5.面试入围人选递补。未在规定时间联系招聘单位进行资格审核，或是出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格人员的，按照笔试总成绩从到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机导致无法取得联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补。
6.发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门于面试前5个工作日，在广西柳州人力资源和社会局网站(发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
市直招聘单位的面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施。县、区、开发区招聘单位的面试由县、区、开发区人力资源和社会部门组织实施。面试结束后，面试成绩于当天公布。
面试成绩满分为100分，60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。
其中，在面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可确定为考核人选。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩均按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。
报名工作结束后，招聘单位主管部门即可组织实施免笔试岗位的面试。当免笔试岗位的计划招聘人数与实际通过审核人数的比例超过1:6时，招聘单位主管部门可以启动筛选程序，按不少于1:3的比例筛选出符合面试的人选，筛选时间和筛选方式由招聘单位主管部门另行通知报考人员。
1.教师岗位。即《岗位表》中“考试类别(一级分类)”为“中小学教师类(D类)”的岗位。综合成绩=面试成绩。
(一)面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高低确定人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高低确定人选。
(二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。
(三)考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可从面试合格人选中按综合成绩由至低分依次递补。
(一)体检人选根据综合成绩从高到低依次确。