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南京市妇幼保健院（南京医科大学附属妇产医院），是一所集医疗、教学与科研为一体的甲等妇幼保健院，是国家级住院医师规范化培训基地，南京医科大学博士/硕士研究生培养点，国家级博士后科研工作站，国家首批新生儿与围产期医学专科医师规范化培训基地，医院妇产科为江苏省医学重点学科。医院以特色专科突出、技术力量雄厚、围产学科综合优势强大，在江苏省和华东地区均享有盛誉。
医院在最新公布的 2022 年度全国妇幼保健机构绩效考核中排名全国第二位，获最优等级 A++，考核成绩位列江苏省第一，综合实力稳居全国妇幼健康领域“第一方阵”。医院现有编制床位1000张，其中妇产科床位699张，儿科床位125张。医院产科、妇科、新生儿科均为江苏省临床重点专科，每年招收全日制硕士、博士60余人。除了现有莫愁路院区，另有占地面积150亩的丁家庄院区将于今年6月投入使用，全面开启“一院两区”新格局。
医院不断优化培养体系，师资团队业务精湛，现有博士生导师15名，硕士生导师80名；同时为国家级博士后科研工作站，导师涵盖妇科、产科、产前诊断、生殖医学、儿科、儿童保健科等多个学科专业。近年来，医院住培氛围浓厚，成绩显著，在2022-2023年度南京市住院医师规范化培训技能竞赛中，妇产科团队蝉联一等奖，儿科团队获2023年技能竞赛三等奖。
妇产科专业基地为“十四五”江苏省医学重点学科，专科建设细致。妇科设有妇科内分泌、妇科盆底、妇科宫腔镜、妇科肿瘤、生殖道感染及宫颈疾病等六个亚专业方向，2023年手术量1.66万人次，省内规模领先，开展妇科领域内所有疾病的诊断及治疗，多项诊疗技术水平国内先进。产科拥有胎儿医学、产科重症救治、妊娠期高血压疾病、妊娠合并心血管疾病、妊娠合并代谢性疾病、妊娠合并免疫系统疾病等亚专科，形成集“产前—产时—产后”诊疗技术一体化、完整而系统的诊疗体系，在孕产妇围产保健系统管理、高危妊娠管理、妊娠合并症诊治、特色助产技术等领域技术各具特色，学术梯队完善。2023年分娩量1.87万人次，位列全省榜首。妇产科专业基地培养管理细化严谨，结业通过率高，在2022-2023年南京市住院医师规范化培训技能竞赛中，蝉联妇产科团队一等奖。
儿科下设普通儿科（呼吸、消化与营养、急救、内分泌、神经、心血管、感染等亚专科）、新生儿科、儿童保健科及儿科门急诊，是国家首批新生儿保健特色专科、全国新生儿及围产期医学专科医师培训基地、江苏省新生儿临床重点专科、江苏省新生儿危急重症救治中心、首批国家级儿童早期发展示范基地、江苏省妇幼保健重点学科、江苏省儿童早期发展基地、江苏省新生儿听力障碍诊断及质量控制中心、美国太平洋大学儿科临床听力学技术示范及科研合作基地等，为儿童提供多层次、全方位的临床与保健相结合的诊疗服务。积极开展临床科研工作，近5年，儿科基地共获国家自然科学基金项目20项，发表SCI论文105篇，获得科研成果29项，其中全国妇幼健康科学技术科技奖一等奖1项，全国妇幼健康科学技术科技奖三等奖1项，江苏省妇幼保健新技术引进奖一等奖1项、江苏省妇幼保健新技术引进奖二等奖1项、江苏省医学科技进步奖三等奖2项，江苏省新技术引进奖一等奖2项和二等奖1项，江苏省科学技术奖三等奖1项。
（2）自愿以住培住院医师身份签订《培训协议》和《劳动合同》，能够遵守医院相关管理制度，服从医院安排，按要求完成培训计划。
（3）拟从事临床医疗工作的全日制普通高等院校临床医学五年制医学本科及以上学历且获得相应医学学位的2024届应届毕业生和往届毕业生（注：来院报到时必须取得毕业证和，研究生至少取得最高学历毕业证书）。
医院严格执行“三类住院医师同工同酬”的制度，即在规定培训时间内，所有住院医师按统一标准发放基本工资（含五险一金）、住房补贴、伙食补贴和工会福利，奖励性绩效按学历、培养年级、是否注册执医进行发放。
◆ 注：①以上月收入为社会化住院医师税前收入平均数（含社保和公积金），具体以实际发放数额为准，不作为待遇凭证。
②以上收入未含：紧缺专业补贴300元/月（儿科、妇产科住院医师），住房补贴300元/月，伙食补贴500元/月，加班费和夜班费（每月核算后发放），享受与本院职工同等的工会福利（如每年生日、节假日慰问卡，合计约2200元），每年健康体检。
（2）委培住院医师：基本工资（含五险一金）由住院医师所属单位负责。奖励性绩效、住房补贴、伙食补贴与社会化住院医师、本院住院医师同等发放。
（3）除此以外，医院每年评选优秀住院医师，每人奖励1000元。住院医师结业后，可择优录取留院工作或考取医院全日制研究生学位，近年已有多名社会化住院医师留院就业。
（1）报名邮箱：，报考者须提供：①《南京市妇幼保健院2024年住院医师规范化培训社会化住院医师招录报名表》（见附件），下载填写、确认签字后扫描；②学历及书、身份证、英语四六级证书、计算机等级证书、获得奖励及科研资料的扫描件；③应届生需提供毕业生就业推荐表及就业推荐表扫描件。
将①②③所有材料扫描后编辑成一份PDF文档，文件和邮件均以“报名专业+社会人/委培人+姓名”命名，发至报名邮箱。
1. 人事关系：社会化住院医师与医院签订第三方派遣劳动合同和培训协议，档案挂靠人才服务市场，服务费用由医院支付。
2. 因个人原因或考核未通过而延期培训者，延期培训期间费用由培训对象个人承担；中途退出培训者须承担的责任，按上级有关政策制度以及培训协议的相关规定执行。
3. 按照国家相关政策，已取得住院医师规范化培训合格证者，不得再次报名。若隐瞒相关信息造成严重后果或损失的，由住院医师个人承担责任。
4. 不接收尚处于其他住培基地在培或被住培基地录取后无故不报到人员。若隐瞒相关信息造成严重后果或损失的，由住院医师个人承担责任。
5. 医院严格落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见国办发〔2020〕34号》关于“两个同等对待”的指导意见：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。培训基地对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。